最近，就“尊重”一詞，個人小有感概。

也許跟我說“尊重”一詞的同事并不是這么想的，但我反思了一下自己，作為一名設計師，確實存在這些疑問（不足之處，需要不斷改進）：
1、我，夠自信么？
2、可以讓同事非常放心地把任務交給我么？
3、和同事溝通，我是否準確無誤地傳達了我所要表達的思想？
4、我是否讓同事們很好地理解了并認可我的想法？
……

隨便聊聊哈，歡迎大家一起討論：
1、一位同事跟我說：他尊重我們的設計
根據當時的工作情況，我理解為：他希望設計師自己要有自信心，要樹立專業領域的權威性。如果自己像墻頭草一樣左右搖擺，那就別指望著別人能信任和信服你的設計。

設計師的自信心：是綜合能力素質的體現，包含設計師自身的設計技能、審美能力、溝通能力、協作能力、理解能力等等；要有規范的流程、合理的制度做保障；同時，還應有良好的氛圍滋潤設計師們的成長。有很多因素影響著設計師的“自信心和權威性”。

2、另一位同事告訴大家：要尊重設計師的設計
根據當時的工作情況，我理解為：當設計風格出現爭議時，不能判斷誰對誰錯時，我們選擇尊重設計師的意見。

雖然，同樣是尊重，但我卻覺得，后面的這個“尊重”，是不妥當的，設計風格有爭議，那是好事，交流討論，才能更好地磨合，更出色地完成工作任務。這個時候，不是單單用“尊重”一詞來解決問題，而應該是“有理有據”的交流討論，確認問題，開展工作。我個人更希望這位同事能說：我同意設計師的意見！如果在大家心不甘情不愿的情況下，選擇“尊重”解決問題，貌似在憐憫設計師可憐的自信心。這樣的尊重，我們不要，我們要的是真正的“信服”。